En temas laborales, una decisión tomada sin revisar bien el caso puede terminar en multas, conflictos o costos que podrían haberse evitado.
La Asesoría Laboral / Recursos Humanos es una videoconferencia de 45 minutos para revisar dudas o situaciones relacionadas con trabajadores, contratos, remuneraciones, cotizaciones previsionales, desvinculaciones, fiscalizaciones y gestión de personas.
La idea es que puedas entender tu situación antes de actuar, identificar los riesgos y tomar una decisión con mayor claridad. También puede ayudarte cuando ya existe un problema y necesitas saber cómo enfrentarlo.
No necesitas conocer derecho laboral. Tú explicas lo que está ocurriendo con tus propias palabras y revisamos el caso de forma práctica y comprensible.
¿Cuándo te conviene elegir esta asesoría?
- Vas a contratar a tu primer trabajador y no sabes qué tipo de contrato corresponde.
- Tienes personas trabajando a honorarios y dudas si la relación está correctamente estructurada.
- Necesitas despedir a un trabajador y quieres revisar la situación antes de actuar.
- Debes calcular o revisar un finiquito.
- Tienes cotizaciones previsionales atrasadas o impagas.
- Tienes dudas sobre remuneraciones, descuentos, bonos, comisiones u horas extraordinarias.
- Necesitas ordenar vacaciones, permisos, licencias o ausencias.
- Existe un conflicto activo con un trabajador.
- Recibiste una fiscalización, observación o multa de la Inspección del Trabajo.
- Quieres prevenir problemas laborales antes de que se transformen en un conflicto mayor.
¿Qué temas podemos revisar?
- Contratación: tipos de contrato, honorarios, plazo fijo, indefinido, obra o faena, teletrabajo y anexos.
- Jornada y asistencia: horarios, turnos, horas extraordinarias, domingos, festivos y registro de asistencia.
- Remuneraciones: sueldo base, gratificación, bonos, comisiones, descuentos y remuneración variable.
- Cotizaciones previsionales: AFP, salud, AFC, atrasos y regularización.
- Vacaciones, permisos y licencias: feriado legal, permisos, licencias médicas y ausencias.
- Término de la relación laboral: causales de despido, renuncia, finiquitos y documentación necesaria.
- Conflictos laborales: incumplimientos, amonestaciones, acoso, convivencia laboral y medidas preventivas.
- Inspección del Trabajo: fiscalizaciones, documentación, observaciones y multas.
¿Qué incluye?
- 45 minutos por videoconferencia.
- Revisión de tu situación laboral o de recursos humanos.
- Explicación clara de las implicancias del caso.
- Orientación sobre cómo actuar y qué riesgos evitar.
- Respuesta a tus preguntas relacionadas dentro del tiempo contratado.
- Definición del siguiente paso cuando el caso requiera continuidad.
¿Qué no incluye?
- Redacción completa de contratos, finiquitos, liquidaciones u otros documentos durante la sesión.
- Representación ante la Inspección del Trabajo.
- Representación ante tribunales laborales.
- Gestión completa de una desvinculación, fiscalización o conflicto laboral.
- Implementación integral de procesos de recursos humanos.
- Trabajo adicional fuera de los 45 minutos sin una contratación posterior.
- Soporte laboral ilimitado después de la sesión.
¿Cómo funciona después de comprar?
- Compras la Asesoría Laboral / Recursos Humanos desde el portal.
- Recibes por correo el enlace para agendar.
- Seleccionas un horario disponible con al menos 48 horas de anticipación.
- Al reservar respondes las preguntas básicas sobre tu situación.
- Si tienes contratos, liquidaciones, finiquitos u otros antecedentes, puedes enviarlos previamente.
- AsesórateYa revisa los antecedentes enviados con tiempo suficiente.
- Realizamos la videoconferencia de 45 minutos y definimos cómo avanzar.
Para conocer el proceso completo de compra, agendamiento y preparación, revisa cómo funcionan las Asesorías después de la compra .
Los antecedentes son opcionales, pero pueden ayudarte a aprovechar mejor la sesión
Si tienes un contrato, liquidación, finiquito, comunicación con un trabajador, notificación de la Inspección u otro antecedente directamente relacionado con el caso, puedes enviarlo antes de la asesoría.
Cuando la información llega con suficiente anticipación, podemos revisarla previamente para utilizar el tiempo principalmente en analizar, aclarar y avanzar.
Si no envías antecedentes, la asesoría puede realizarse igualmente. Si durante la sesión resulta necesario revisar algún documento, parte de los 45 minutos podrá utilizarse para ello.
¿Qué puede ocurrir al terminar la asesoría?
El objetivo es que termines con claridad sobre qué hacer después. Existen tres resultados posibles:
- El caso queda resuelto: la orientación recibida es suficiente para que puedas actuar por tu cuenta.
- Necesitas un servicio que ya existe: te recomendamos la solución del portal directamente relacionada con tu caso.
- Necesitas una solución a medida: si la situación requiere un trabajo más amplio que no existe como servicio estándar, puede prepararse una cotización formal.
Ejemplos de situaciones que pueden resolverse dentro de la asesoría
- Entender qué tipo de contrato corresponde para una nueva contratación.
- Revisar qué factores debes considerar antes de despedir a un trabajador.
- Comprender cómo se estructura un finiquito.
- Evaluar los riesgos de mantener una relación prolongada a honorarios.
- Entender qué hacer frente a cotizaciones previsionales atrasadas.
- Saber cómo prepararte frente a una fiscalización laboral.
El valor de la asesoría puede abonarse a una solución posterior
Si después de la sesión contratas un servicio o solución de AsesórateYa directamente relacionado con el mismo caso, el 100% del valor pagado por esta asesoría puede abonarse al servicio posterior.
El abono es válido durante 7 días corridos desde la fecha de la asesoría, puede utilizarse una sola vez, debe corresponder al mismo caso y no puede canjearse por dinero ni transferirse a terceros.
¿No sabes si tu problema es laboral, legal o de otra área?
Algunas situaciones pueden involucrar al mismo tiempo relaciones laborales, contratos, impuestos, costos o decisiones empresariales.
Si todavía no tienes claro qué especialidad necesitas, revisa qué tipo de apoyo se ajusta mejor a tu situación o conoce todas las Asesorías Especializadas disponibles .
¿Tienes un Plan de AsesórateYa?
Los Planes de AsesórateYa pueden entregarte beneficios y descuentos aplicables a servicios del portal. Antes de comprar, revisa los beneficios disponibles en tu cuenta.
Puedes conocer cómo funcionan en Planes de Suscripción de AsesórateYa o comparar las alternativas en la comparativa de Planes .
Preguntas frecuentes
¿Puedo consultar antes de contratar a mi primer trabajador?
Sí. Podemos revisar qué modalidad de contratación podría corresponder, qué obligaciones debes considerar y qué aspectos conviene dejar correctamente definidos desde el inicio. Si quieres conocer las demás áreas de apoyo disponibles, revisa las Asesorías Especializadas .
¿Puedo consultar antes de despedir a un trabajador?
Sí. De hecho, revisar la situación antes de actuar puede ayudarte a identificar riesgos, documentación necesaria y aspectos que conviene verificar. La asesoría no ejecuta la desvinculación, pero puede orientarte sobre cómo abordar el caso.
¿Puedo enviar un contrato o finiquito antes de la reunión?
Sí. El envío es opcional. Si llega con suficiente anticipación y está relacionado con el caso, puede revisarse previamente. Puedes conocer el proceso completo en cómo funcionan las Asesorías después de la compra .
¿La asesoría incluye calcular completamente un finiquito?
Podemos revisar los conceptos involucrados y orientarte sobre cómo debe abordarse el cálculo dentro del tiempo disponible. Si necesitas una preparación o gestión más extensa, puede corresponder un servicio adicional.
¿Sirve si tengo cotizaciones previsionales impagas?
Sí. Podemos revisar la situación, explicar las implicancias y orientarte sobre las alternativas que deberías evaluar para regularizarla.
¿Puedo consultar por una fiscalización de la Inspección del Trabajo?
Sí. Podemos ayudarte a comprender qué están solicitando, qué antecedentes revisar y cómo prepararte. La representación formal ante la autoridad no está incluida en esta asesoría.
¿La asesoría reemplaza a un abogado laboral en un juicio?
No. Esta asesoría está orientada a comprender, prevenir, ordenar y tomar decisiones. Si tu situación requiere representación judicial, te orientaremos sobre el siguiente paso adecuado.
¿Puedo consultar por remuneraciones, comisiones u horas extra?
Sí. Estos temas forman parte del alcance laboral y pueden revisarse dentro del tiempo disponible. Si tu duda también tiene implicancias contables o tributarias, puedes revisar las demás especialidades disponibles .
¿Cuántas personas pueden participar?
La asesoría corresponde a un participante por sesión. Esta condición forma parte de la Política del Servicio de Asesorías.
¿Con cuánto tiempo debo agendar?
La reserva debe realizarse con al menos 48 horas de anticipación. Revisa el flujo completo en cómo funcionan las Asesorías después de la compra .
¿Puedo reprogramar la sesión?
Sí. Si cancelas con al menos 24 horas de anticipación puedes reprogramar una vez sin costo adicional, según las condiciones de la Política del Servicio de Asesorías.
¿Qué pasa si después necesito que preparen un contrato, finiquito u otro documento?
Si el caso requiere continuidad, podemos orientarte hacia un servicio existente del portal o, cuando corresponda, una solución a medida. Si está directamente relacionado con el mismo caso y se contrata dentro del plazo establecido, el valor de la asesoría puede abonarse íntegramente.
Antes de comprar
Antes de contratar esta asesoría te recomendamos revisar la Ficha detallada de la Asesoría Laboral / Recursos Humanos y la Política del Servicio de Asesorías de AsesórateYa, disponibles junto a este servicio.
Estos documentos explican con mayor detalle el alcance, preparación, condiciones de agendamiento, participantes, puntualidad, cancelación, reprogramación, política de abono y continuidad del servicio.
