Si tu trabajador prestará servicios desde su casa algunos días o trabajará completamente a distancia, conviene dejar esa modalidad clara desde el comienzo
El trabajo remoto o híbrido no consiste solamente en permitir que una persona trabaje fuera de la oficina. También deben quedar definidas las condiciones de presencialidad, lugar de trabajo, jornada, supervisión, equipos, conectividad, seguridad y demás obligaciones asociadas a esta modalidad.
El Modelo de Contrato de Trabajo Remoto o Híbrido entrega una base editable para formalizar una relación laboral dependiente cuando las partes acuerdan que los servicios se prestarán total o parcialmente a distancia.
Primero define si será remoto, híbrido o presencial
En una modalidad remota, la prestación se desarrolla a distancia según las condiciones acordadas. En una modalidad híbrida se combinan períodos de trabajo presencial y trabajo a distancia.
Esa combinación no debería quedar como una decisión informal que cambia cada semana. Conviene establecer claramente cómo funcionará y qué condiciones deberá cumplir cada parte.
Si todavía estás determinando qué documento corresponde para incorporar al trabajador, revisa primero Contratos y documentos laborales para comparar la alternativa adecuada antes de completar un modelo.
¿Qué aspectos te ayuda a dejar definidos?
| Cargo y funciones | Actividades que desarrollará el trabajador y responsabilidades relacionadas con su cargo. |
| Modalidad de trabajo | Definición de trabajo remoto, híbrido o la combinación de presencialidad y trabajo a distancia acordada por las partes. |
| Lugar de prestación | Domicilio u otros lugares acordados desde los cuales podrán desarrollarse las funciones a distancia. |
| Jornada | Distribución de jornada, horario y demás condiciones laborales aplicables según la modalidad acordada. |
| Equipos y herramientas | Condiciones relacionadas con equipos, herramientas, conectividad y elementos necesarios para prestar servicios a distancia. |
| Supervisión y coordinación | Forma en que la empresa podrá organizar y supervisar el trabajo respetando las condiciones pactadas. |
| Seguridad y confidencialidad | Obligaciones relacionadas con prevención de riesgos, información de la empresa y protección de datos utilizados durante el trabajo. |
El trabajo híbrido debe indicar cómo se combina la presencialidad con el trabajo a distancia
No basta con escribir simplemente “modalidad híbrida”.
Conviene establecer la forma en que se combinarán ambas modalidades y evitar que aspectos esenciales como los días presenciales, lugar de trabajo o coordinación dependan solamente de acuerdos verbales.
El empleador sigue teniendo responsabilidades aunque el trabajador esté fuera de la empresa
Trabajar desde casa o desde otro lugar acordado no traslada al trabajador los costos propios de implementar el trabajo a distancia.
Los equipos, herramientas y materiales necesarios deben ajustarse a las obligaciones legales aplicables, al igual que los costos relacionados con su operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación.
Por eso conviene definir estas materias antes de iniciar la modalidad y no después de que aparezcan diferencias sobre internet, equipos, reparación o elementos utilizados para trabajar.
El derecho a desconexión puede ser una parte relevante del acuerdo
Dependiendo de cómo se haya pactado la jornada, pueden existir reglas específicas respecto del tiempo durante el cual el trabajador no está obligado a responder comunicaciones, órdenes u otros requerimientos laborales.
Si tu modalidad contempla horarios flexibles, exclusión de jornada o tienes dudas sobre disponibilidad fuera del horario habitual, revisa Orientación laboral antes de formalizar el acuerdo.
Después de acordar esta modalidad existe además una obligación de registro
El contrato o pacto de trabajo a distancia o teletrabajo debe registrarse electrónicamente ante la Dirección del Trabajo dentro del plazo legal aplicable.
Comprar el modelo no realiza ese trámite automáticamente: el empleador sigue siendo responsable de completar y registrar correctamente el acuerdo.
¿Qué archivo editable recibes?
| Contrato de Trabajo Remoto o Híbrido | Documento Word editable para completar antecedentes de empresa y trabajador, cargo, jornada, modalidad de prestación, remuneración, equipos y demás condiciones de la relación laboral. |
Revisa el contenido antes de comprar
Antes de comprar puedes revisar gratuitamente una versión demo del documento, consultar la guía de llenado y ver el video de apoyo. Después de confirmar la compra tendrás acceso a los archivos editables asociados al producto desde la orden de venta que te enviaremos por correo y en tu cuenta en AsesórateYa.
¿Para quién está pensado?
Para emprendedores, PYMES y empresas que contratarán a un trabajador dependiente bajo modalidad remota o híbrida y necesitan dejar formalizadas las condiciones bajo las cuales se desarrollará esa relación.
Comparación rápida: ¿qué situación tienes?
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| Trabajador dependiente trabajará total o parcialmente a distancia | Este modelo |
| Trabajador desarrollará sus funciones normalmente en forma presencial | Revisar contrato laboral según duración y características de la relación |
| Persona prestará servicios de manera independiente y autónoma | Revisar si corresponde prestación de servicios a honorarios |
| Existen dudas sobre jornada, supervisión, desconexión o cambio de modalidad | Revisión laboral antes de firmar |
Antes de incorporar al trabajador, revisa también el costo total para tu empresa
Trabajar en modalidad remota no elimina las obligaciones laborales de una contratación dependiente.
Si todavía estás evaluando la incorporación, puedes comenzar en Herramientas de Diagnóstico según tu necesidad para revisar alternativas relacionadas con contratación y costos laborales.
¿Qué no incluye?
No incluye asesoría laboral personalizada, diseño individual de jornadas o turnos, determinación de exclusión de jornada, evaluación particular del puesto remoto, implementación de prevención de riesgos, registro del pacto ante la Dirección del Trabajo ni adaptación jurídica del contrato a situaciones especiales.
Tampoco incluye equipos, licencias, internet, sistemas informáticos ni servicios tecnológicos necesarios para ejecutar materialmente el trabajo remoto.
Cuando las condiciones son particulares, el modelo general puede no ser suficiente
Si necesitas definir una modalidad especial, modificar un contrato existente, revisar jornada, derecho a desconexión, supervisión, costos o condiciones de seguridad, puedes utilizar una Consulta Laboral / Recursos Humanos antes de implementar el acuerdo.
Precio
Precio público actual: $1.500 IVA incluido.
Corresponde a una compra única del recurso.
Preguntas frecuentes
¿Es lo mismo trabajo remoto que trabajo híbrido?
No necesariamente. La modalidad híbrida combina trabajo presencial y trabajo a distancia, por lo que conviene definir expresamente cómo funcionará esa combinación.
¿La empresa puede cambiar libremente los días presenciales?
Las condiciones esenciales de la modalidad deben respetar lo acordado entre las partes. Si necesitas modificar una modalidad vigente, revisa los documentos laborales que pueden corresponder antes de efectuar el cambio.
¿El trabajador debe usar su computador personal?
La normativa de trabajo a distancia establece obligaciones específicas para el empleador respecto de equipos, herramientas y materiales necesarios para desarrollar las funciones.
¿Existe derecho a desconexión?
Puede existir según la forma en que se haya pactado la jornada y las condiciones del teletrabajo. Si tu caso contempla flexibilidad horaria o exclusión de jornada, revisa orientación laboral antes de completar esa cláusula.
¿Debo registrar este acuerdo ante la Dirección del Trabajo?
Sí. Cuando se acuerda trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador debe efectuar el registro correspondiente dentro del plazo legal vigente.
¿Puedo revisar el contrato antes de comprar?
Sí. Antes de comprar puedes revisar gratuitamente la demo, consultar la guía de llenado y ver el video de apoyo.
¿Cuántos documentos editables recibo?
Este producto incluye un contrato Word editable.
¿Qué hago si quiero adaptar la modalidad a condiciones especiales de mi empresa?
Si necesitas reglas especiales de presencialidad, jornada, supervisión, equipos, seguridad o desconexión, conviene revisar el caso mediante una Consulta Laboral / Recursos Humanos .
Importante
Este producto entrega un modelo general editable y material de apoyo. Antes de firmarlo debes comprobar que la modalidad, jornada, lugar de trabajo, mecanismos de supervisión, equipos y demás condiciones coincidan con la realidad de la relación laboral y con la normativa vigente.
