Calcula el Costo Real de Contratar y Finiquitar Pro

¿Estás pensando en contratar a alguien y todavía no sabes cuánto le costará realmente a tu negocio?

El sueldo acordado con un trabajador no representa por sí solo el costo total que asumirá tu empresa.

Cotizaciones previsionales, salud, AFC, mutual, seguro de invalidez y sobrevivencia, gratificación, asignaciones, provisiones y otros componentes pueden cambiar de manera importante el costo mensual y anual de una contratación.

Y si después necesitas terminar la relación laboral, también debes considerar el posible costo del finiquito antes de tomar una decisión.

Calcula el Costo Real de Contratar y Finiquitar Pro es una Herramienta de Diagnóstico laboral preventiva que te ayuda a estimar cuánto podría costarte realmente incorporar, mantener o desvincular a un trabajador, para que puedas decidir con mejores antecedentes antes de comprometer la caja del negocio.

Si todavía no tienes claro si tu necesidad está en contratar, calcular un finiquito, revisar documentación o resolver otro problema laboral, puedes comenzar por la ruta Legal, Laboral y Personas .

¿Qué pregunta busca ayudarte a responder?

¿Cuánto podría costarle realmente a mi empresa contratar, mantener o finiquitar a este trabajador antes de tomar la decisión?

Contratar no es solo pagar un sueldo

Cuando una empresa evalúa una contratación, necesita mirar el costo completo y no solamente la remuneración que recibirá el trabajador.

Una decisión que parece manejable mensualmente puede transformarse en una carga importante si no se incorporan correctamente las cotizaciones, asignaciones, provisiones, costos anuales y posibles obligaciones asociadas al término de la relación laboral.

Por eso la herramienta está pensada para utilizarse antes de contratar, antes de modificar una condición relevante y antes de tomar una decisión de desvinculación.

¿Qué puedes calcular y analizar?

¿Qué te ayuda a evitar?

• Contratar considerando solamente el sueldo acordado.
• Subestimar el impacto mensual de las cotizaciones y otros costos laborales.
• Descubrir demasiado tarde que una contratación supera la capacidad de tu negocio.
• Mirar solo el costo mensual y olvidar el impacto anual.
• Tomar una decisión de desvinculación sin estimar previamente el posible finiquito.
• Confundir una estimación económica con la determinación legal de una causal de término.
• Comprometer la caja sin revisar previamente distintos escenarios.

¿Para quién puede ser especialmente útil?

• Estás evaluando contratar a tu primer trabajador.
• Quieres saber si tu negocio puede sostener una nueva contratación.
• Necesitas comparar distintos niveles de remuneración antes de decidir.
• Quieres conocer el impacto anual aproximado de un trabajador.
• Ya tienes trabajadores y nunca has calculado su costo completo para la empresa.
• Estás evaluando una desvinculación y necesitas estimar el posible costo económico antes de avanzar.
• Necesitas provisionar recursos para un eventual finiquito.
• Quieres llegar a una consulta laboral con una primera estimación preparada.

Contratar y finiquitar son dos decisiones distintas

¿Cómo funciona?

1. Define qué quieres analizar. Puedes utilizar la herramienta para revisar una contratación, comparar escenarios o estimar un posible finiquito.
2. Ingresa los antecedentes laborales. Completa remuneración, tipo de contrato y los parámetros que correspondan al escenario.
3. Revisa el costo mensual. Observa cómo los distintos componentes afectan el costo total estimado para tu empresa.
4. Proyecta el costo anual. Evalúa si el negocio puede sostener la decisión durante un período más largo.
5. Compara escenarios. Modifica los parámetros disponibles y observa cómo cambia el resultado.
6. Si estás evaluando una desvinculación, simula el posible finiquito. Utiliza los antecedentes disponibles para obtener una estimación económica inicial.
7. Guarda tus resultados. Genera un informe PDF como respaldo de la simulación.
8. Solicita revisión profesional cuando corresponda. Si la decisión implica causal, conflicto, documentación, riesgo o interpretación jurídica, utiliza una consulta laboral antes de actuar.

Si el problema no es el costo, sino la decisión laboral, cambia la ruta

Esta herramienta está diseñada para ayudarte a estimar el impacto económico de una contratación o finiquito.

No sustituye el análisis de una causal de despido, una modificación contractual, un conflicto con un trabajador, una fiscalización, una denuncia ni otra situación que requiera interpretación laboral específica.

Si tu necesidad está en alguna de esas situaciones, revisa primero las alternativas de la ruta Legal, Laboral y Personas o solicita una Consulta Laboral / Recursos Humanos .

Si no tienes caja para un posible finiquito, no esperes hasta después de desvincular

La herramienta puede ayudarte a estimar el costo económico de una desvinculación antes de ejecutarla.

Si el resultado muestra que el negocio no cuenta con liquidez suficiente para enfrentar el posible pago, no corresponde improvisar una causal ni asumir que el problema se resolverá después.

En ese escenario conviene revisar la decisión desde una perspectiva laboral y financiera antes de avanzar, comenzando por la ruta Legal, Laboral y Personas y, cuando el caso lo requiera, una Consulta Laboral / Recursos Humanos .

¿Qué incluye tu compra?

• Acceso online protegido a la herramienta.
• Cálculo de sueldo líquido estimado.
• Estimación del costo mensual para la empresa.
• Proyección del costo anual.
• Desglose de AFP, salud, AFC, mutual, SIS y otros componentes considerados.
• Comparación de distintos escenarios laborales según los parámetros disponibles.
• Simulación de finiquito.
• Generación de informe PDF con los resultados.
• Video tutorial de uso.
• Guía rápida de apoyo.
• Soporte básico para dudas de acceso o utilización.
• Beneficio para una Consulta Laboral / Recursos Humanos.

¿Qué no incluye?

• No determina automáticamente si debes contratar o despedir.
• No determina la causal legal que corresponde utilizar en una desvinculación.
• No sustituye una revisión laboral o jurídica de un caso concreto.
• No prepara cartas de despido, contratos, anexos ni finiquitos personalizados como parte del precio de la herramienta.
• No representa al empleador ante la Dirección del Trabajo o tribunales.
• No garantiza que el cálculo coincida exactamente con una liquidación o finiquito definitivo.
• No reemplaza la revisión de antecedentes reales cuando existen remuneraciones variables, pactos especiales, licencias, cotizaciones pendientes, controversias u otras situaciones particulares.

Precio y forma de pago

Beneficio para revisar tu situación laboral con una persona

La compra incluye un beneficio de $14.990, válido durante 30 días, para una Consulta Laboral / Recursos Humanos .

Puede ser especialmente útil si el resultado cambia tu decisión de contratar, si el finiquito estimado es difícil de absorber, si necesitas revisar una causal o si existe una situación laboral que no puede resolverse solamente con un cálculo.

Si tienes un Plan de Suscripción AsesórateYa

Inicia sesión con la cuenta vinculada a tu Plan antes de comprar para aplicar el beneficio correspondiente.

Puedes revisar las diferencias entre suscripciones en la tabla comparativa de Planes AsesórateYa .

¿Qué ocurre después de comprar?

1. La compra queda asociada a tu cuenta AsesórateYa.
2. Se habilita el acceso protegido a la herramienta.
3. Recibes las instrucciones, video tutorial y guía rápida disponibles por correo.
4. Ingresas los antecedentes del escenario laboral que quieres analizar.
5. Revisas costo mensual, costo anual y componentes de la estimación.
6. Si corresponde, simulas un posible finiquito antes de tomar la decisión.
7. Puedes generar un informe PDF con los resultados.
8. Si necesitas interpretar una situación laboral específica, puedes utilizar el beneficio asociado a Consulta Laboral / Recursos Humanos.

¿Necesitas solamente esta herramienta o una solución más completa?

Herramientas y soluciones que pueden complementar esta decisión

Si la contratación tendrá un impacto importante en tu caja mensual, puede ser conveniente revisar además la disponibilidad de recursos y otras obligaciones dentro de las Herramientas de Diagnóstico y Packs .

Si necesitas trabajar de manera conjunta contratación, obligaciones tributarias y control financiero, el Pack Gestión Laboral y Tributaria reúne estas necesidades en una ruta más completa.

Preguntas frecuentes

¿La herramienta me dice exactamente cuánto costará un trabajador?

Entrega una estimación basada en los antecedentes y parámetros ingresados. El costo definitivo puede variar según remuneraciones, condiciones contractuales, antecedentes previsionales y otras situaciones particulares. Si necesitas revisar un caso específico, puedes utilizar una Consulta Laboral / Recursos Humanos .

¿Puedo utilizarla antes de contratar a mi primer trabajador?

Sí. Ese es uno de sus usos principales. Antes de contratar también puedes revisar la ruta Legal, Laboral y Personas para identificar otros aspectos como tipo de contrato, obligaciones y documentación.

¿La simulación de finiquito determina la causal que debo utilizar?

No. La herramienta estima el efecto económico de los antecedentes ingresados, pero no determina qué causal legal corresponde. Si existe duda sobre la causal o la forma correcta de terminar la relación laboral, utiliza una Consulta Laboral / Recursos Humanos antes de actuar.

¿Qué hago si el finiquito estimado es más alto de lo que puedo pagar?

No conviene ejecutar primero la desvinculación y revisar la caja después. Utiliza el resultado como señal para detenerte y revisar la situación laboral y financiera antes de decidir. Puedes comenzar por Legal, Laboral y Personas o solicitar una Consulta Laboral / Recursos Humanos .

¿Me sirve si ya tengo trabajadores?

Sí. Puedes utilizarla para revisar el costo estimado actual, comparar escenarios futuros o analizar previamente una eventual desvinculación.

¿Incluye contratos o anexos laborales?

No como parte de esta herramienta individual. Si necesitas una solución que conecte costo laboral, documentos laborales, obligaciones tributarias y control financiero, revisa el Pack Gestión Laboral y Tributaria .

¿La herramienta reemplaza una asesoría laboral?

No. Está diseñada como herramienta preventiva de autodiagnóstico económico. Cuando la decisión depende de una causal, interpretación normativa, conflicto, documentación particular o riesgo laboral, corresponde una revisión profesional mediante una Consulta Laboral / Recursos Humanos .

Antes de contratar o desvincular, conoce primero el impacto que esa decisión puede tener sobre tu negocio

El objetivo de esta herramienta no es decidir por ti, sino ayudarte a transformar una decisión laboral importante en números que puedas revisar antes de comprometerte.

Si todavía necesitas orientación para saber cuál es el siguiente paso adecuado, puedes revisar la ruta Legal, Laboral y Personas o comparar las Herramientas de Diagnóstico y Packs disponibles .