Durante una relación laboral pueden cambiar funciones, horarios, lugar de trabajo, herramientas, remuneraciones y otras condiciones que conviene dejar por escrito
No siempre es necesario reemplazar el contrato completo cada vez que ocurre un cambio. En muchas situaciones corresponde complementar el contrato original mediante un anexo que deje constancia clara de lo acordado entre empleador y trabajador.
El Pack de 16 Anexos para Contratos de Trabajo reúne modelos editables para documentar distintas situaciones que pueden aparecer durante una relación laboral: cambios de funciones, jornada, remuneraciones, teletrabajo, entrega de herramientas, uso de tecnología, confidencialidad y otras materias.
No todos los anexos se utilizan en todos los trabajadores
El objetivo del pack es que tengas disponibles distintos modelos y utilices solamente aquellos que correspondan a una situación real.
Un anexo no convierte automáticamente en válida una condición que no corresponde legalmente. Cuando la modificación es sensible, restrictiva o depende de antecedentes particulares, conviene revisar el caso antes de firmar.
Si todavía no sabes qué documento laboral corresponde a tu situación, revisa primero Contratos y documentos laborales .
¿Qué incluye el pack?
Los 16 anexos se pueden entender mejor agrupándolos según la necesidad que ayudan a documentar.
1. Cambios y condiciones de la relación laboral
| Anexo de Descripción de Funciones | Permite detallar de manera más precisa las funciones y responsabilidades asociadas al cargo. |
| Anexo de Modificación de Condiciones Contractuales | Permite documentar cambios acordados sobre condiciones previamente establecidas en el contrato. |
| Anexo de Cambio o Movilidad de Lugar de Trabajo | Permite formalizar un cambio de lugar de prestación de servicios cuando la situación y sus límites legales lo permiten. |
| Anexo de Recepción de Reglamento Interno | Permite dejar constancia documental de la entrega del Reglamento Interno al trabajador. |
2. Jornada, remuneraciones y capacitación
| Anexo de Jornada y Horarios | Permite detallar distribución semanal, horarios y condiciones de jornada. |
| Anexo de Horas Extraordinarias | Permite documentar condiciones aplicables a horas extraordinarias cuando corresponda utilizarlas. |
| Anexo de Bonos, Comisiones y Asignaciones | Permite definir conceptos variables, criterios, condiciones y formas de pago que complementan la remuneración. |
| Anexo de Capacitación y Certificaciones | Permite documentar procesos formativos o certificaciones vinculados al trabajo. Algunas condiciones requieren revisión antes de pactarse. |
3. Herramientas, activos y recursos de trabajo
| Anexo de Entrega de Materiales y Herramientas | Permite registrar herramientas, materiales o equipos entregados al trabajador y su devolución. |
| Anexo de Entrega de Caja y Dispositivos Asociados | Permite registrar fondo de apertura, llaves, POS y otros elementos asignados a funciones de caja. |
| Anexo de Entrega de Vehículo Pesado | Permite individualizar vehículo, documentación, kilometraje, combustible, llaves y equipamiento entregado. |
| Anexo de Compensación por Uso de Recursos Propios | Permite documentar el uso acordado de determinados bienes personales para fines laborales y su compensación, cuando corresponda. |
4. Tecnología, confidencialidad y modalidades especiales
| Anexo de Teletrabajo / Trabajo a Distancia | Permite complementar una relación existente cuando las partes incorporan una modalidad de trabajo remoto o a distancia. |
| Anexo de Uso de Software y Herramientas Tecnológicas | Permite documentar accesos a software, plataformas, credenciales y herramientas digitales de la empresa. |
| Anexo de Confidencialidad | Permite definir obligaciones respecto de información técnica, financiera, comercial, personal o estratégica. |
| Anexo de No Competencia | Documento de uso condicionado. Antes de utilizar restricciones posteriores al término de la relación laboral conviene revisar específicamente su procedencia, alcance y proporcionalidad. |
Un anexo complementa el contrato: no reemplaza la realidad de la relación laboral
La utilidad de un anexo depende de que refleje una condición real y de que la modificación pueda válidamente pactarse.
Por eso no conviene seleccionar documentos únicamente por su nombre ni utilizarlos como una forma automática de imponer nuevas condiciones.
Si la situación afecta jornada, remuneraciones, lugar de trabajo, restricciones posteriores, teletrabajo u otra materia sensible, puedes revisar Orientación laboral antes de firmar.
¿Necesitas primero un contrato de trabajo?
Este pack está pensado principalmente para complementar una relación laboral ya documentada. Si todavía estás formalizando la contratación inicial, primero conviene seleccionar el modelo de contrato correspondiente.
Revisa el contenido antes de comprar
Antes de comprar puedes revisar gratuitamente una versión demo del producto, consultar la guía de llenado y ver el video de apoyo. Después de confirmar la compra tendrás acceso a los archivos editables asociados al producto desde la orden de venta que te enviaremos por correo y en tu cuenta en AsesórateYa.
¿Para quién está pensado?
Para emprendedores, PYMES y empresas que ya tienen relaciones laborales formalizadas y necesitan una base documental para registrar cambios, entregas, condiciones adicionales o acuerdos posteriores.
También puede ser útil para empresas pequeñas que todavía no cuentan con una biblioteca interna de anexos y quieren ordenar mejor su documentación laboral.
¿Qué no incluye?
No incluye asesoría laboral personalizada, determinación automática de qué anexo corresponde utilizar, revisión jurídica individual de cada modificación, negociación con trabajadores, representación ante la Dirección del Trabajo ni adaptación del contenido a situaciones especiales.
Tampoco significa que todos los anexos puedan utilizarse indistintamente con cualquier trabajador o en cualquier situación.
Cuando una modificación puede afectar derechos o generar un conflicto, conviene revisarla antes de firmar
Situaciones relacionadas con restricciones posteriores al contrato, remuneraciones variables, horas extraordinarias, teletrabajo, capacitación, cambio de lugar de trabajo u otras materias sensibles pueden requerir revisión particular.
En esos casos puedes utilizar una Consulta Laboral / Recursos Humanos antes de aplicar el documento.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos documentos editables incluye el pack?
Incluye 16 anexos en formato Word editable.
¿Tengo que utilizar los 16?
No. Debes utilizar solamente los anexos que correspondan a situaciones reales de la relación laboral.
¿Un anexo permite cambiar cualquier condición del contrato?
No. Las modificaciones deben respetar la normativa laboral y los límites aplicables a cada materia.
¿Incluye un anexo para teletrabajo?
Sí. Incluye un modelo para incorporar teletrabajo o trabajo a distancia cuando corresponda, pero esa modalidad tiene requisitos propios que deben revisarse antes de aplicarla.
¿Incluye documentos para herramientas y equipos?
Sí. El pack contiene anexos para materiales y herramientas, caja y dispositivos, vehículo pesado y uso de determinados recursos propios.
¿Incluye anexos para remuneraciones?
Sí. Incluye un modelo para bonos, comisiones y asignaciones, además de un anexo relacionado con horas extraordinarias.
¿Incluye confidencialidad?
Sí. Incluye un anexo específico de confidencialidad.
¿El anexo de no competencia se puede utilizar automáticamente?
No. Las restricciones posteriores al término de una relación laboral son una materia sensible y conviene revisar su procedencia, duración, alcance y proporcionalidad antes de utilizarlas.
¿Puedo usar estos anexos con cualquier contrato?
Depende de la situación concreta. El anexo debe ser compatible con el contrato original, las funciones del trabajador y la modificación que realmente se desea documentar.
¿Puedo revisar el producto antes de comprar?
Sí. Antes de comprar puedes revisar gratuitamente una demo, consultar la guía de llenado y ver el video de apoyo.
Importante
Este producto entrega modelos generales editables y material de apoyo. Antes de utilizar cada anexo debes comprobar que corresponda a la situación real, que sea compatible con el contrato original y que las condiciones pactadas respeten la normativa laboral vigente.
