Si necesitas contratar a una persona por un período definido, conviene dejar desde el inicio cuándo comienza, cuándo termina y bajo qué condiciones trabajará
Un contrato a plazo fijo no consiste solamente en escribir una fecha de término. También deben quedar claras las funciones, jornada, lugar de trabajo, remuneración y demás condiciones de la relación laboral.
El Modelo de Contrato de Trabajo a Plazo Fijo te entrega una base editable para formalizar una contratación dependiente cuya duración se acuerda anticipadamente.
Antes de utilizarlo, confirma que realmente necesitas una contratación a plazo fijo
Este modelo está pensado para situaciones en las que empleador y trabajador conocen desde el comienzo la duración de la relación o la fecha en que finalizará.
No es lo mismo que un contrato indefinido ni que un contrato por obra o faena. En este último, el término depende de la conclusión efectiva de una obra o servicio específico y no simplemente de una fecha.
Si todavía estás comparando modalidades, revisa primero Contratos y documentos laborales para identificar cuál corresponde mejor a tu necesidad.
¿Qué aspectos te ayuda a dejar definidos?
| Cargo y funciones | Permite identificar el cargo y describir las principales labores que realizará el trabajador. |
| Jornada | Horas semanales, distribución de días, horario y período de colación conforme a la normativa vigente. |
| Lugar de trabajo | Lugar principal donde se desarrollarán las funciones y condiciones aplicables a eventuales modificaciones. |
| Remuneración | Sueldo base, forma de pago y otras asignaciones, bonos o comisiones cuando correspondan. |
| Duración | Fecha de inicio y término de la contratación dentro de los límites establecidos por la normativa laboral vigente. |
| Término del contrato | Condiciones generales relacionadas con el vencimiento del plazo y demás causales legales aplicables. |
El plazo fijo tiene límites y no puede renovarse indefinidamente
Aunque las partes puedan acordar una contratación temporal, existen reglas sobre duración, renovación y continuidad de los servicios.
En determinadas circunstancias, continuar trabajando después del vencimiento o renovar reiteradamente el contrato puede producir efectos propios de una relación indefinida.
Por eso conviene definir correctamente la necesidad de contratación desde el inicio y no utilizar sucesivos contratos temporales como una fórmula automática de continuidad.
Comparación rápida: ¿qué modalidad se parece más a tu necesidad?
Antes de contratar, conviene saber cuánto representará realmente ese trabajador para tu empresa
El sueldo acordado no representa necesariamente todo el costo mensual que deberá asumir el empleador.
Si todavía estás evaluando la contratación, puedes comenzar en Herramientas de Diagnóstico según tu necesidad para identificar la herramienta relacionada con costos laborales y contratación.
¿Qué archivo editable recibes?
| Contrato de Trabajo a Plazo Fijo | Documento Word editable para completar antecedentes de empresa y trabajador, cargo, funciones, jornada, lugar de trabajo, remuneración, fecha de inicio, término y demás condiciones principales de la relación laboral. |
Revisa el contenido antes de comprar
Antes de comprar puedes revisar gratuitamente una versión demo del documento, consultar la guía de llenado y ver el video de apoyo. Después de confirmar la compra tendrás acceso a los archivos editables asociados al producto desde la orden de venta que te enviaremos por correo y en tu cuenta en AsesórateYa.
¿Para quién está pensado?
Para emprendedores, PYMES y empresas que necesitan incorporar temporalmente a un trabajador dependiente y conocen anticipadamente la duración de esa contratación.
También puede ser útil cuando existe una necesidad laboral acotada en el tiempo, siempre que la modalidad elegida corresponda realmente a las condiciones de la contratación.
¿Cuándo este modelo puede no ser el adecuado?
Cuando la empresa necesita incorporar al trabajador de manera estable sin fecha de término, cuando la relación depende de la conclusión efectiva de una obra o faena determinada o cuando las condiciones particulares requieren una modalidad laboral especial.
Si tienes dudas sobre duración, renovación, funciones, jornada u otra condición importante, revisa Orientación laboral antes de completar el contrato.
¿Qué no incluye?
No incluye asesoría laboral personalizada, definición de la duración legal aplicable a una situación particular, redacción de cláusulas especiales, anexos adicionales, cálculo de remuneraciones o finiquitos, representación ante autoridades ni revisión jurídica individual de la contratación.
Tampoco garantiza que sucesivas contrataciones mantengan automáticamente su carácter de plazo fijo si las circunstancias producen efectos legales distintos.
Si tu contratación tiene condiciones especiales, conviene revisarlas antes de firmar
Cuando existen renovaciones previas, dudas sobre la duración, funciones especiales, remuneraciones variables o condiciones que no encajan claramente en un modelo estándar, puedes utilizar una Consulta Laboral / Recursos Humanos para revisar tu situación.
Precio
Precio público actual: $1.500 IVA incluido.
Corresponde a una compra única del recurso.
Preguntas frecuentes
¿Qué caracteriza a un contrato a plazo fijo?
Las partes establecen anticipadamente la duración de la relación laboral o una fecha determinada de término.
¿Puedo renovar un contrato a plazo fijo?
Sí, pero existen límites y circunstancias en las que una nueva renovación o la continuidad de los servicios puede producir efectos propios de un contrato indefinido.
¿Plazo fijo y obra o faena son lo mismo?
No. En un contrato a plazo fijo existe una duración previamente acordada. En obra o faena el término depende de la conclusión efectiva de un trabajo específico. Puedes revisar el Modelo de Contrato de Trabajo por Obra o Faena Determinada si esa es tu situación.
¿Qué pasa si necesito al trabajador permanentemente?
Si la necesidad no tiene una fecha real de término, revisa el Modelo de Contrato de Trabajo Indefinido antes de utilizar una modalidad temporal.
¿Puedo revisar el documento antes de comprar?
Sí. Antes de comprar puedes revisar gratuitamente una versión demo, consultar la guía de llenado y ver el video de apoyo.
¿Cuántos documentos editables recibo?
Recibes un contrato Word editable.
¿Cómo puedo saber cuánto me costará realmente contratar al trabajador?
Puedes comenzar en Herramientas de Diagnóstico según tu necesidad para identificar la alternativa relacionada con costo de contratación.
¿Qué hago si ya he renovado este contrato anteriormente?
Si existen renovaciones previas o continuidad después del vencimiento, conviene revisar orientación laboral antes de volver a utilizar un nuevo plazo fijo.
Importante
Este producto entrega un modelo general editable y material de apoyo. Antes de firmarlo debes completar sus campos y comprobar que la duración, funciones, jornada, remuneración y demás condiciones correspondan a la relación laboral real y a la normativa vigente.
