Si necesitas trabajadores solo durante una cosecha, poda, siembra u otra faena estacional, conviene dejar desde el comienzo qué trabajo realizarán y bajo qué condiciones
El trabajo agrícola de temporada tiene características propias. Además de identificar al trabajador y su remuneración, es importante definir la faena, el predio, la jornada, la duración de la contratación, las labores que realizará y las condiciones de seguridad asociadas al trabajo.
El Modelo de Contrato de Trabajo Agrícola de Temporada te entrega una base editable para formalizar esa contratación y se complementa con un anexo específico para registrar la entrega de herramientas y elementos de protección personal.
Primero confirma que realmente estás frente a un trabajo agrícola de temporada
Este modelo está pensado para labores agrícolas transitorias o estacionales vinculadas a una temporada o faena determinada.
Si la persona realizará funciones permanentes durante todo el año o la necesidad de contratación no depende de una actividad agrícola temporal, puede corresponder otra modalidad laboral.
Si todavía no sabes qué tipo de contrato corresponde, revisa primero Contratos y documentos laborales antes de elegir un modelo.
¿Qué aspectos te ayuda a dejar definidos?
| Faena agrícola | Permite identificar la actividad temporal que realizará el trabajador, como cosecha, poda, siembra, embalaje u otra labor agrícola. |
| Predio y lugar de trabajo | Registra el predio, establecimiento o lugar en el que se desarrollarán las labores. |
| Duración | Permite establecer el período estimado durante el cual se desarrollará la faena o temporada. |
| Jornada | Define días, horarios, colación y condiciones de jornada conforme al régimen aplicable a la actividad. |
| Remuneración | Permite establecer la forma de pago acordada, incluida remuneración periódica o por producción cuando corresponda. |
| Herramientas y EPP | El anexo complementario permite registrar herramientas y elementos de protección personal entregados al trabajador. |
Una temporada agrícola no es simplemente cualquier contratación corta
La característica central es que el trabajo responde a una necesidad agrícola transitoria o estacional.
Por eso conviene identificar claramente la faena y no utilizar este documento solamente porque se quiere contratar a alguien por pocas semanas o meses.
Si la única característica de tu contratación es que tendrá una fecha determinada de término, puede resultar más apropiado revisar un contrato a plazo fijo.
Comparación rápida: ¿qué modalidad se parece más a tu situación?
La seguridad es especialmente importante cuando el trabajo involucra herramientas, maquinaria o exposición propia de una faena agrícola
La empresa debe evaluar los riesgos asociados a las labores que realmente realizará el trabajador y entregar los elementos de protección necesarios según corresponda.
Por eso este producto incorpora un segundo documento editable para dejar constancia de las herramientas y EPP entregados.
Las condiciones de la faena pueden exigir revisar algo más que el contrato
Dependiendo del lugar y características de la temporada, pueden existir materias adicionales relacionadas con jornada, traslado, alojamiento, seguridad u otras condiciones específicas del trabajo agrícola.
Si tu faena presenta una situación que no encaja claramente en un modelo estándar, revisa Orientación laboral antes de completar los documentos.
Antes de contratar, incorpora también el costo total del trabajador al presupuesto de la temporada
La remuneración acordada no representa necesariamente todo el costo de incorporar trabajadores durante una faena.
Si necesitas evaluar ese impacto antes de contratar, puedes comenzar en Herramientas de Diagnóstico según tu necesidad y revisar la alternativa relacionada con costos laborales.
¿Qué archivos editables recibes?
| Contrato de Trabajo Agrícola de Temporada | Documento Word editable para completar empresa, trabajador, faena, predio, duración, jornada, remuneración y demás condiciones principales de la contratación. |
| Anexo de Entrega de Herramientas y EPP | Documento Word editable para registrar herramientas agrícolas, estado de entrega y elementos de protección personal entregados al trabajador. |
Revisa el contenido antes de comprar
Antes de comprar puedes revisar gratuitamente una versión demo del documento, consultar la guía de llenado y ver el video de apoyo. Después de confirmar la compra tendrás acceso a los archivos editables asociados al producto desde la orden de venta que te enviaremos por correo y en tu cuenta en AsesórateYa.
¿Para quién está pensado?
Para agricultores, emprendedores, PYMES y empresas que necesitan contratar trabajadores dependientes durante actividades agrícolas de carácter temporal o estacional.
Puede resultar útil en labores como cosecha, siembra, poda, embalaje y otras faenas transitorias asociadas al ciclo productivo agrícola.
¿Cuándo este producto puede no ser suficiente?
Cuando el trabajador realizará labores agrícolas permanentes, cuando existen sistemas especiales de jornada, condiciones particulares de alojamiento o traslado, funciones de mayor riesgo, uso especializado de maquinaria o cualquier situación que requiera análisis individual.
¿Qué no incluye?
No incluye asesoría laboral personalizada, determinación individual de jornadas especiales, evaluación de riesgos de la faena, cálculo personalizado de remuneraciones, configuración de sistemas de asistencia, representación ante autoridades ni adaptación jurídica específica del contrato.
Tampoco determina qué EPP debe utilizarse en cada faena particular: los elementos necesarios deben definirse según las labores y riesgos reales existentes.
Si tu temporada tiene condiciones especiales, conviene revisarlas antes de contratar
Si necesitas analizar jornada, alojamiento, traslado, remuneración por producción, seguridad u otra condición particular de tus trabajadores, puedes utilizar una Consulta Laboral / Recursos Humanos antes de formalizar la contratación.
Precio
Precio público actual: $1.500 IVA incluido.
Corresponde a una compra única del recurso.
Preguntas frecuentes
¿Para qué tipo de trabajo sirve este contrato?
Está pensado para labores agrícolas transitorias o estacionales, como cosecha, poda, siembra, embalaje u otras actividades propias de una temporada agrícola.
¿Sirve para un trabajador agrícola permanente?
No está diseñado específicamente para esa situación. Si la función continuará de forma estable y sin fecha predeterminada de término, puedes revisar el Modelo de Contrato de Trabajo Indefinido .
¿Es igual a un contrato por obra o faena?
No necesariamente. El trabajo agrícola de temporada responde específicamente a labores transitorias o estacionales del sector agrícola. Si tu necesidad se relaciona con la conclusión de una obra o servicio específico, puedes revisar el Modelo de Contrato de Trabajo por Obra o Faena Determinada .
¿Incluye un documento para registrar herramientas y EPP?
Sí. La compra incluye un anexo editable para registrar las herramientas y elementos de protección entregados al trabajador.
¿Puedo utilizar remuneración por producción?
El modelo permite registrar una modalidad de remuneración por producción cuando corresponda, pero la fórmula debe quedar claramente definida y respetar la normativa laboral aplicable.
¿Puedo revisar el contenido antes de comprar?
Sí. Puedes revisar gratuitamente una demo, consultar la guía de llenado y ver el video de apoyo antes de decidir.
¿Cuántos documentos editables recibo?
Recibes dos documentos Word editables: el contrato agrícola de temporada y el anexo de entrega de herramientas y EPP.
¿Qué hago si la faena requiere alojamiento, traslado o una jornada particular?
Esas condiciones pueden requerir una revisión específica. En ese caso revisa Orientación laboral antes de utilizar el modelo de manera definitiva.
¿Cómo puedo estimar el costo de los trabajadores para mi temporada?
Puedes comenzar en Herramientas de Diagnóstico según tu necesidad para encontrar la herramienta relacionada con costos laborales.
Importante
Este producto entrega modelos generales editables y material de apoyo. Antes de utilizarlos debes completar sus campos y comprobar que la faena, duración, jornada, remuneración, seguridad y demás condiciones coincidan con el trabajo real y con la normativa vigente aplicable.
