Si vas a incorporar a una persona de manera estable a tu empresa, conviene dejar las condiciones de trabajo claras desde el primer día
Contratar a un trabajador no consiste solamente en acordar un sueldo. También necesitas definir qué funciones realizará, dónde trabajará, cuál será su jornada, cómo se pagará su remuneración y qué condiciones deberá cumplir durante la relación laboral.
El Modelo de Contrato de Trabajo Indefinido te entrega una base editable para formalizar una relación laboral dependiente que no tiene una fecha predeterminada de término.
Antes de elegir este modelo, confirma que realmente necesitas un contrato indefinido
Este contrato está pensado para incorporar a un trabajador de manera permanente, sin establecer desde el inicio una fecha específica de término ni vincular la contratación a la conclusión de una obra o faena determinada.
Si todavía estás comparando contrato indefinido, plazo fijo, obra o faena u otras modalidades, revisa primero Contratos y documentos laborales para identificar qué alternativa corresponde mejor a la situación que quieres formalizar.
¿Qué aspectos te ayuda a dejar definidos?
| Cargo y funciones | Permite identificar el cargo del trabajador y describir las principales labores que deberá desarrollar. |
| Jornada | Horas semanales, días de trabajo, horario y período destinado a colación conforme a las condiciones aplicables. |
| Lugar de trabajo | Lugar principal en el que el trabajador prestará sus servicios. |
| Remuneración | Sueldo base, forma de pago y espacio para dejar establecidas otras asignaciones, bonos o comisiones cuando correspondan. |
| Seguridad y obligaciones | Condiciones relacionadas con seguridad, herramientas, confidencialidad y cumplimiento de las obligaciones laborales. |
| Duración | La relación se establece sin una fecha predeterminada de término, quedando su finalización sujeta a las causales y formalidades legales aplicables. |
Indefinido no significa que el contrato no pueda terminar
La diferencia principal es que las partes no fijan anticipadamente una fecha de término.
La relación podrá finalizar posteriormente cuando exista una causal legal aplicable y se cumplan las formalidades que correspondan.
Por eso es importante no confundir un contrato indefinido con un contrato a plazo fijo o con uno asociado a una obra o faena específica.
El sueldo acordado tampoco representa todo el costo de contratar
Antes de incorporar a un trabajador conviene considerar remuneración, cotizaciones, seguros, beneficios y otros costos que pueden afectar mensualmente a tu empresa.
Si todavía estás evaluando si puedes asumir esa contratación, puedes comenzar en Herramientas de Diagnóstico según tu necesidad y revisar la alternativa relacionada con costo real de contratación y término laboral.
Comparación rápida: ¿qué modalidad se parece más a tu necesidad?
¿Qué archivo editable recibes?
| Contrato de Trabajo Indefinido | Documento Word editable para completar antecedentes de empresa y trabajador, cargo, funciones, jornada, lugar de trabajo, remuneración y demás condiciones principales de la relación laboral. |
Revisa el contenido antes de comprar
Antes de comprar puedes revisar gratuitamente una versión demo del documento, consultar la guía de llenado y ver el video de apoyo. Después de confirmar la compra tendrás acceso a los archivos editables asociados al producto desde la orden de venta que te enviaremos por correo y en tu cuenta en AsesórateYa.
¿Para quién está pensado?
Para emprendedores, PYMES y empresas que incorporarán a un trabajador dependiente de manera estable y necesitan dejar formalizadas por escrito las principales condiciones de esa relación.
También puede ser útil para quien contratará a su primer trabajador y necesita una estructura base desde la cual comenzar a completar correctamente el acuerdo laboral.
¿Cuándo este modelo puede no ser el adecuado?
Cuando la contratación tiene una fecha específica de término, depende exclusivamente de una obra o faena, contempla una modalidad laboral especial o presenta condiciones que requieren cláusulas particulares.
Si tienes dudas sobre la modalidad, jornada, remuneración, funciones o condiciones que corresponde pactar, puedes revisar Orientación laboral antes de utilizar el modelo definitivo.
¿Qué no incluye?
No incluye asesoría laboral personalizada, definición individual de remuneraciones o jornada, redacción de cláusulas especiales, elaboración de anexos adicionales, representación ante la Dirección del Trabajo ni revisión jurídica particular de tu contratación.
Tampoco determina automáticamente si una causal de término es procedente ni calcula indemnizaciones, finiquitos u otras obligaciones asociadas a una eventual desvinculación.
Si tu contratación tiene condiciones especiales, no necesitas resolverlas solo
Cuando existen remuneraciones variables, jornadas especiales, cláusulas particulares, dudas sobre funciones o una situación que no encaja claramente en un modelo estándar, puedes utilizar una Consulta Laboral / Recursos Humanos para revisar tu caso antes de firmar.
Precio
Precio público actual: $1.500 IVA incluido.
Corresponde a una compra única del recurso.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa que el contrato sea indefinido?
Significa que al iniciar la relación laboral no se establece una fecha determinada de término. Eso no impide que el contrato pueda terminar posteriormente por una causal legal aplicable.
¿Es mejor un contrato indefinido o uno a plazo fijo?
Depende de la necesidad real de contratación. Si todavía no sabes qué modalidad corresponde, revisa la orientación sobre contratos y documentos laborales antes de decidir.
¿El contrato incluye las funciones del trabajador?
Sí. El modelo contiene espacios para identificar el cargo y describir las funciones que realizará el trabajador.
¿Puedo modificar el documento?
Sí. Después de comprar recibirás un documento Word editable para completar los antecedentes correspondientes a tu contratación.
¿Puedo revisar el documento antes de comprar?
Sí. Antes de comprar puedes revisar gratuitamente la demo, consultar la guía de llenado y ver el video de apoyo.
¿Cómo puedo saber cuánto me costará realmente contratar al trabajador?
Puedes utilizar las Herramientas de Diagnóstico según tu necesidad para revisar la alternativa relacionada con el costo real de contratar antes de comprometer tu presupuesto.
¿Este documento sirve si necesito cláusulas especiales?
El producto entrega un modelo general. Cuando existen condiciones especiales que requieren interpretación o redacción particular, es recomendable revisar el caso mediante una Consulta Laboral / Recursos Humanos .
Importante
Este producto entrega un modelo general editable y material de apoyo. Antes de firmarlo debes completar sus campos y comprobar que las funciones, jornada, remuneración, lugar de trabajo y demás condiciones coincidan con la relación laboral real y con la normativa vigente.
